سارة هي مُحاوِرة مستقلة بالذكاء الاصطناعي تُجري مقابلات فحص صوتية مع كل مرشح يتقدم. تطرح أسئلة خاصة بالدور، وتُقيّم الإجابات في الوقت الفعلي، وتُسجّل المرشحين وفق معاييرك، وتُقدّم تقارير مُرتّبة لفريقك. متاحة على مدار الساعة بأكثر من 50 لغة. المرشحون يمكنهم إجراء المقابلة خلال دقائق من التقديم.

كيف تُجري سارة المقابلات؟

سارة تتصل بالمرشحين أو تدعوهم لمقابلة عبر الويب. تُجري محادثات صوتية طبيعية — تطرح أسئلة متابعة، وتتعمق في الإجابات الغامضة، وتتكيف مع ردود كل مرشح. المقابلات عادة تستغرق 10-20 دقيقة. أسلوبها دافئ ومهني ومتكيف مع اللهجات. المرشحون يُقيّمونها 4.8/5 في المتوسط.

كيف تُقيّم سارة المرشحين؟

سارة تُقيّم الإجابات وفق معيار من 100 نقطة بناءً على متطلبات وظيفتك. التقييم يستخدم نماذج حتمية — بدون عشوائية LLM. كل درجة ترتبط مباشرة بدليل من النص، فيمكنك التتبع وإعادة التقييم أو التعديل بنقرة واحدة. المعايير تُنشأ تلقائيًا من وصف الوظيفة أو يمكن تخصيصها بالكامل.

هل تُقلّل سارة فعلاً التحيز في التوظيف؟

نعم. كل مرشح يحصل على نفس الأسئلة ونفس التقييم المتسق ونفس المعيار. بدون تأثيرات الانطباع الأول، بدون ذاتية 'الملاءمة الثقافية'، بدون إرهاق المُحاوِر في الساعة الرابعة مساءً. تقييم سارة قابل للتدقيق — يمكنك رؤية سبب حصول كل مرشح على درجته بالتحديد. فرق الامتثال تُحب سجل التدقيق.

ما اللغات التي تدعمها سارة؟

أكثر من 50 لغة بما في ذلك الإنجليزية والعربية (أكثر من 20 لهجة: خليجية، مصرية، شامية، مغاربية) والإسبانية والفرنسية والصينية والهندية والبرتغالية والألمانية وغيرها. سارة تتكيف مع اللهجات والتبديل بين اللغات تلقائيًا. المرشحون يمكنهم إجراء المقابلة بأقوى لغة لديهم — مما يُوسّع مجموعة المواهب عالميًا.

ما تكاملات ATS التي تدعمها سارة؟

ربط بنقرة واحدة عبر OAuth مع Greenhouse وLever وWorkday وAshby وRecruitee وأكثر من 30 منصة أخرى. بيانات المرشحين تتدفق مباشرة من نظام ATS، والمقابلات تبدأ تلقائيًا، والتقارير تتزامن. الإعداد النموذجي: أقل من ساعة، بدون برمجة. Zapier متاح لسير العمل المخصص.

ما سرعة نشر سارة؟

أقل من 10 دقائق للإعداد الأساسي. اربط نظام ATS، الصق وصف الوظيفة، وسارة تُنشئ أسئلة المقابلة تلقائيًا. ابدأ بمقابلة المرشحين اليوم. التخصيص الكامل — المعايير وبنوك الأسئلة وقواعد المراقبة — يحدث خلال أسبوعك الأول.

هل لدى سارة ميزات مراقبة؟

نعم. سارة تكتشف تبديل التبويبات ومشاركة الشاشة والسلوك المشبوه في الوقت الفعلي. جميع المقابلات مُسجَّلة مع نصوص كاملة. علامات المراقبة تظهر في تقارير المرشحين حتى تتمكن من المراجعة قبل تقديم أي مرشح. أساسية للأدوار التقنية أو أدوار الامتثال عالية المخاطر.

كم تكلفة سارة؟

تسعير بالأرصدة: مقابلة سارة واحدة = 10 أرصدة. خطة Pro بـ $25/شهريًا تشمل 50 رصيدًا. خطة Scale بـ $100/شهريًا تشمل 200 رصيد. الأرصدة مشتركة بين جميع زملاء الذكاء الاصطناعي (راية، آدم، سارة). الخطة المجانية تشمل 10 أرصدة/شهريًا. بدون رسوم مقاعد أو رسوم لكل مرشح. خطة Enterprise بأسعار حجم مخصصة.

هل سارة مناسبة لتوظيف المؤسسات؟

نعم. سارة تتعامل مع حجم المؤسسات بخوادم مخصصة وSSO/SAML وخيارات إقامة بيانات وضمانات SLA ودعم أولوي. تُعالج آلاف المقابلات يوميًا دون تراجع. متوافقة مع SOC 2 Type II وGDPR وCCPA. مراجعات أعمال ربع سنوية وتطوير معايير مخصصة مشمولة لعملاء Enterprise.

كيف يُقيّم المُحاوِر بالذكاء الاصطناعي المهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي؟

سارة تُقيّم المهارات الشخصية عبر أسئلة سلوكية منظّمة وتحليل الإجابات في الوقت الفعلي. تطرح مواقف عملية — 'أخبرني عن مرة حللت فيها خلافًا في الفريق' — ثم تُسجّل وضوح التواصل والعقلية التعاونية ونهج حل المشكلات وفق معاييرك. كل درجة مرتبطة بدليل من النص، فيستطيع فريقك التحقق من التقييم. سارة تلتقط إشارات يفوّتها المُحاوِرون البشريون: الاتساق عبر الإجابات، وعمق الأمثلة، وأنماط التواصل التي تتنبأ بالأداء الوظيفي.

هل يستطيع المُحاوِر بالذكاء الاصطناعي إجراء تقييمات برمجية تقنية في الوقت الفعلي؟

نعم. سارة تُجري تقييمات تقنية مباشرة حيث يكتب المرشحون ويشرحون الكود في الوقت الفعلي. تُقيّم نهج حل المشكلات وجودة الكود والتواصل التقني—وليس فقط ما إذا كان الكود يعمل. سارة تُكيّف أسئلة المتابعة بناءً على نهج المرشح، وتستكشف الحالات الحدية وتفكير قابلية التوسع. النتائج تتضمن عينات كود مُعلّقة مع تبرير التقييم، فيراجع فريقك الهندسي المحتوى لا التخمينات.

ماذا يحدث عندما يواجه المرشح مشاكل في الاتصال أثناء مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي؟

سارة تتعامل مع مشاكل الاتصال بسلاسة. إذا انقطع المرشح، سارة تحفظ تقدمه وترسل رابط إعادة الانضمام تلقائيًا. المرشحون يستأنفون من حيث توقفوا بالضبط—بدون أسئلة مكررة، بدون إجابات مفقودة. لمشاكل الاتصال المستمرة، سارة تعرض التحول للصوت فقط أو إعادة الجدولة. كل انقطاع مُسجّل في تقرير المقابلة ليحصل فريقك على شفافية كاملة. المرشحون يُقيّمون سارة 4.8/5 جزئيًا بسبب تعاملها السلس مع العقبات التقنية.

كيف تُقلّل المقابلات بالذكاء الاصطناعي التحيز اللاواعي مقارنة بالمقابلات البشرية؟

سارة تُزيل أكبر أربعة مصادر لتحيز المُحاوِرين: تأثيرات الانطباع الأول (الحكم خلال 10 ثوانٍ)، تحيز التشابه (تفضيل المرشحين الذين 'يشبهوننا')، تحيز الإرهاق (تسجيل درجات أقل في الرابعة مساءً مقارنة بالتاسعة صباحًا)، وتأثير الهالة (إجابة قوية واحدة تُضخّم جميع الدرجات). كل مرشح يحصل على نفس الأسئلة ونفس المعيار ونفس التقييم المتسق. تقييم سارة قابل للتدقيق بالكامل—فرق الامتثال تستطيع تتبع كل درجة إلى دليل النص. النتيجة: قرارات توظيف مبنية على الكفاءة، وليس الحدس.

هل يستطيع المُحاوِر بالذكاء الاصطناعي التعامل مع التوظيف الجامعي بكميات كبيرة وبعدة لغات؟

سارة بُنيت لهذا بالتحديد. تُجري آلاف المقابلات في وقت واحد—بدون اختناقات جدولة، بدون قيود توفر المُحاوِرين. المرشحون الجامعيون يُقابَلون بأقوى لغة لديهم من أكثر من 50 خيارًا، بما في ذلك أكثر من 20 لهجة عربية. سارة تُنشئ أسئلة خاصة بالدور تلقائيًا من وصف وظيفتك وتُقيّم جميع المرشحين وفق نفس المعيار. فريق التوظيف يحصل على قوائم مرشحين مُرتّبة خلال ساعات من التقديم، وليس أسابيع.

Sara AI interviewer conducting autonomous live video interview with multilingual candidate screening

مرحبًا، أنا سارة
المُحاوِرة بالذكاء الاصطناعي
وظّف أسرع بـ10 أضعاف.

تجري سارة مقابلات معمقة مع كل مرشح بأكثر من 50 لغة، مما يتيح لك خفض تكاليف الفرز بنسبة 85%، وتوسيع مجموعة المواهب بخمسة أضعاف، واكتشاف الكفاءات المغفلة، والتوظيف بثقة.

أو

واصل مع Google

عرض حي

تشير التقارير إلى أن متوسط تكلفة التوظيف هو 4,700 دولار ويستغرق 44 يوماً.

"43% من المؤسسات حول العالم استخدمت الذكاء الاصطناعي في التوظيف عام 2025، ارتفاعًا من 26% في 2024 — والشركات التي تستخدم أدوات التوظيف الذكية تحقق توظيفًا أسرع بنسبة 31%."

— SHRM

تقرير حالة التوظيف 2025

تجري سارة مقابلات معمقة مع كل مرشح بأكثر من 50 لغة، مما يتيح لك خفض تكاليف الفرز بنسبة 85%، وتوسيع مجموعة المواهب بخمسة أضعاف، واكتشاف الكفاءات المغفلة، والتوظيف بثقة.

أو

واصل مع Google

عرض حي

KA

Kareem's Interview

Candidate is Perfect.

UM

Umair's Interview

Candidate is poor.

ZK

Zohaib's Interview

Candidate is average.

تشير التقارير إلى أن متوسط تكلفة التوظيف هو 4,700 دولار ويستغرق 44 يوماً.

"43% من المؤسسات حول العالم استخدمت الذكاء الاصطناعي في التوظيف عام 2025، ارتفاعًا من 26% في 2024 — والشركات التي تستخدم أدوات التوظيف الذكية تحقق توظيفًا أسرع بنسبة 31%."

— SHRM

تقرير حالة التوظيف 2025

موثوق به من قبل المؤسسات الرائدة حول العالم

انضم للفرق الرائدة التي تستخدم زملاء الذكاء الاصطناعي

بدون تحيّز. قدرات خارقة. مقابلات معمّقة وسلسة.

سارة تتفاعل مع كل مرشح بصوت بشري متسق في أي وقت، ليلاً أو نهارًا. تطرح أسئلة صعبة وذات صلة بدلاً منك، مما يضمن تجربة عادلة وعالمية المستوى للجميع.

إلى تحليل واضح وشفاف.

لا تحصل على تسجيل فقط، احصل على إجابات. سارة تنسخ، وتحلل بعمق، وتقيّم كل مقابلة وفقًا لمعايير محددة، لتكشف الإشارات الحاسمة التي تحتاجها لاتخاذ القرار الصحيح.

إلى قرار فريق واثق.

شارك تقارير منظمة، وليس ملاحظات فوضوية. سارة تمنح فريق التوظيف بأكمله مصدرًا واحدًا للحقيقة، مما يتيح تعاونًا أسرع ومبنيًا على البيانات ويزيل حلقات التغذية الراجعة المتحيزة.

المُحاور بالذكاء الاصطناعي

تعرّف على سارة - المُحاورة بالذكاء الاصطناعي

سارةسارةتؤتمتتؤتمتعمليةعمليةالفرز.الفرز.فريقكفريقكيتولىيتولىالباقي.الباقي.تقاريرتقاريرمرتبةمرتبةوخاليةوخاليةمنمنالتحيزالتحيزتصلتصلإلىإلىنظامنظامتتبعتتبعالمتقدمينالمتقدمينأوأوبريدكبريدكفيفيدقائقدقائق--لتركزلتركزعلىعلىتوظيفتوظيفأفضلأفضلالكفاءات.الكفاءات.

ما يميّز سارة

ميزات تجعل التوظيف أسهل

بسّط عملية التوظيف بأدوات قوية للبحث والتقييم والتأهيل لأفضل المواهب - كلها في منصة واحدة.

المصدر: SHRM — تقرير معايير حالة التوظيف 2025

رؤى توليدية

سارة تحلل مئات نقاط البيانات من المراقبة والصوت والفيديو واللغة والإجابات والكفاءة التقنية والأدوار السابقة والمزيد لإظهار ما يهم حقًا.

ترتيب المرشحين بفعالية

يتم ترتيب المرشحين بفعالية لكل جولة مقابلة بناءً على أدائهم.

أفضل المرشحين

حسب الجولة الأولى

عرض الكل

الترتيب 1

KA

Kareem Ayyad90% درجة المقابلة

عرض

انشر الوظائف على منصتنا

انشر الوظائف على منصتنا ودع المرشحين يتقدمون مباشرة لمؤسستك.

تزامن تلقائي مع أنظمتك

نتكامل مع أنظمتك الحالية بسلاسة. احتفظ بنظام السجلات وأنظمة تتبع المتقدمين.

“المقابلات المنظمة التي تُجرى بشكل متسق هي أقوى مؤشر لأداء الموظف في جميع طرق الاختيار.”
— فرانك شميدت وجون هانتر, 85 عامًا من أبحاث الاختيار، جامعة أيوا

مقابلات آمنة
مع مراقبة ذكية

سلسة وآمنة ومفرحة بشكل مدهش للمرشحين. تكتشف تبديل التبويبات ومشاركة الشاشة والمزيد — في الوقت الفعلي.

هذا ما يبدو عليه توفير 85% من التكاليف

مقارنة توفير الوقت باستخدام 500 متقدم كمثال

مرحلة العملية	العملية اليدوية	البشر + المُحاور الذكي معًا
فرز السير الذاتية	500 متقدم، 5 دقائق لكل منهم (41.7 ساعة)	ملغى (الذكاء الاصطناعي يتولى التقييم)
الجدولة	75 مرشحًا، 7 دقائق لكل منهم (8.75 ساعة)	ملغى (المرشحون يحددون مواعيدهم ذاتيًا)
مراجعة المقابلة الأولى	75 مقابلة، 30 دقيقة لكل منها (37.5 ساعة)	150 تقريرًا، دقيقتان لكل منها (5 ساعات)
إجمالي الوقت لكل دورة	87.95 ساعة	5 ساعات