المراقبة ونزاهة المقابلات

عند تفعيل المراقبة لوظيفة ما، تجمع سارة إشارات النزاهة طوال المقابلة. يرى المرشحون إشعارًا واضحًا قبل البدء يشرح الإشارات التي تُجمع ولماذا. تلخّص سارة هذه الإشارات في تقرير المقابلة مع تمييز أي شيء غير عادي لمراجعتك.

تراقب سارة عدة إشارات أثناء المقابلات المراقَبة. تُجمع كل إشارة بشكل سلبي ولا تقاطع المرشح.

بعد المقابلة، تُضمّن سارة ملخص المراقبة في تقرير المرشح. يسرد الملخص كل نوع إشارة وعدد التنبيهات المكتشفة ومؤشر الخطورة (منخفض، متوسط، مرتفع). يرى المراجعون هذا إلى جانب درجة المقابلة والنص الكامل. لا تستبعد سارة المرشحين تلقائيًا بناءً على إشارات المراقبة. تعرض البيانات وتترك القرار لفريق التوظيف.

تختار مستوى المراقبة عند إنشاء الوظيفة أو تعديلها. كلا المستويين متاحان في جميع الخطط.

توفر المراقبة نقاط بيانات مفيدة، لكنها ليست بديلًا عن الحكم البشري. عدد مرتفع من تبديل التبويبات قد يعني أن المرشح كان يبحث عن إجابات، أو قد يعني أنه تلقى إشعارًا ورفضه. راجع تنبيهات المراقبة في سياقها إلى جانب إجابات المرشح ودرجته الإجمالية. بعض المناطق لديها قيود قانونية على التقاط الشاشة وتسجيل الصوت. تحقق من لوائحك المحلية قبل تفعيل المراقبة الصارمة.